Найм іноземців сьогодні вимагає не лише знання норм щодо легалізації праці та перебування. Все більшим викликом стає також правильна обробка персональних даних. На практиці багато компаній зосереджуються...
З 4 травня 2026 року можна подавати заяви на отримання карти перебування CUKR. Це важлива зміна для громадян України, які перебувають у Польщі на підставі тимчасового захисту, а також для...
Система MOS 2.0 щойно запрацювала. Новий інструмент для подання заяв на отримання дозволу на проживання покликаний оптимізувати адміністративні процеси, проте перші результати показують одне: 👉 цифровізація не усуває помилок — вона просто переносить їх на...
У 2026 році зварювальна галузь функціонує в абсолютно нових операційних умовах. Справа вже не лише в якості виконання робіт чи доступі до технологій. Сьогодні ключовим стає одне: 👉 збереження...
Реформа, що розширює повноваження Державної інспекції праці, стала реальністю. Нові норми набудуть чинності 8 липня 2026 року. Попри зовнішні враження, часу на підготовку залишилося небагато. Для багатьох роботодавців, агентств...
У 2026 році виробничі підприємства стикаються з одним із найбільших операційних викликів останніх років: нестачею кваліфікованих зварювальників та зростаючим ризиком простоїв у виробництві. Плинність кадрів, непередбачуваність наявності персоналу та...
Ми вже майже наприкінці першого кварталу 2026 року — і одне видно чітко: тенденції на ринку праці 2026 року починають втілюватися швидше, ніж передбачали багато роботодавців. Автоматизація, штучний інтелект, тиск...
Ринок праці змінюється швидше, ніж будь-коли раніше. Автоматизація, цифровізація та демографічні зміни призводять до того, що роботодавці дедалі частіше шукають не просто працівників, а насамперед конкретні компетенції. Ще кілька...
Все більше перевірок, що проводяться Інспекцією праці (PIP) та Прикордонною службою, виявляють випадки так званої «студентської афери». Йдеться про ситуації, коли іноземець посилається на фіктивний або неактуальний статус студента, щоб займатися...
Новий рік не втрачає темпу і приносить три сигнали, які мають зацікавити відділи кадрів та керівництво компаній: 1️⃣ скорочення робочої ночі при повній заробітній платі, 2️⃣ незначне зростання рівня безробіття за даними BAEL, 3️⃣ посилення перевірок...