Компанії, які використовують договори про виконання роботи, контракти B2B та інші форми цивільно-правової співпраці, повинні уважно стежити за останніми діями Державної інспекції праці. Причина проста.
PIP анонсує значне збільшення кількості перевірок щодо правильності застосування цивільно-правових договорів, а з 8 липня 2026 року Інспекція має отримати нові повноваження, пов’язані з оцінкою обґрунтованості використання таких договорів замість трудових договорів.
Більше того, кількість скарг, що надходять до PIP у цій сфері, останнім часом зросла аж на 100%.
Для багатьох підприємців це означає необхідність термінової перевірки не лише документації, а й способу організації співпраці.
Звідки взялося зростання інтересу до PIP?
Як зазначає головний інспектор праці Марцін Станецький, Державна інспекція праці наразі має справу з рекордною кількістю звернень щодо працевлаштування на підставі цивільно-правових договорів.
Як наслідок, ще цього року можна очікувати навіть кілька тисяч перевірок за скаргами.
Натомість з наступного року мають розпочатися також планові перевірки, що ґрунтуються на аналізі ризиків та спеціальних алгоритмах відбору суб’єктів для перевірки.
Це означає, що це питання більше не стосується виключно тих компаній, на які надійшла скарга.
Все більшого значення набуватиме також оцінка ризиків з боку контролюючих органів.
Що зміниться з 8 липня 2026 року?
Нові норми мають суттєво зміцнити позиції Державної інспекції праці.
На практиці це означає, що більший акцент робиться на перевірці випадків, коли цивільно-правовий договір було укладено на умовах, що відповідають трудовим відносинам.
Однак для підприємців надзвичайно важливо усвідомити один факт:
👉 самого тексту договору може виявитися недостатньо для обґрунтування обраної моделі співпраці.
Інспектори будуть аналізувати насамперед фактичні умови виконання роботи.
На що зверне увагу інспектор під час перевірки?
У разі проведення перевірки важливе значення матимуть, зокрема:
Спосіб організації роботи
Чи особа, яка виконує завдання, діє самостійно, чи працює як штатний працівник?
Службове підпорядкування
Чи отримує співробітник поточні вказівки щодо того, як виконувати роботу?
Місце та час виконання обов’язків
Чи існує обов’язок виконувати роботу в конкретному місці та у визначені години?
Можливість заміщення
Чи може співробітник доручити виконання завдань іншій особі?
Економічний ризик
Чи існує реальний ризик, пов’язаний із його діяльністю?
Самостійність
Чи впливає це на спосіб виконання доручених завдань?
Саме ці елементи матимуть вирішальне значення під час оцінки характеру співпраці.
Одного документа недостатньо
Багато підприємців вважають, що достатньо мати належним чином оформлений договір B2B або договір підряду.
Тим часом сам Головний інспектор праці наголошує, що інспектори перевірятимуть насамперед фактичний хід співпраці.
Це означає, що навіть правильно складений контракт не гарантуватиме безпеки, якщо повсякденна практика вказує на ознаки трудових відносин.
У разі перевірки питання не буде звучати виключно так:
«Що зазначено в договорі?»
Набагато важливішим буде:
«Як ця співпраця виглядає на практиці?»
Як підготувати компанію до перевірки?
У нинішній ситуації доцільно провести внутрішній аудит співпраці, що здійснюється на підставі цивільно-правових договорів.
Необхідно перевірити:
✔ зміст укладених договорів,
✔ спосіб організації роботи,
✔ ступінь самостійності співробітників,
✔ процес видачі наказів,
✔ правила розрахунків та відповідальності.
Чим раніше будуть виявлені потенційні ризики, тим більша ймовірність уникнути проблем під час перевірки.
Зміни, заплановані на 2026 рік, свідчать про те, що контролюючі органи приділяють дедалі більшу увагу фактичному характеру співпраці.
Для підприємців це означає необхідність проявляти ще більшу обережність при виборі моделей працевлаштування.
Мова йде вже не лише про формальну відповідність документів, а про правильне проектування та реалізацію процесів співпраці.
Саме тому все більшого значення набувають рішення, що ґрунтуються на чітко визначеній відповідальності за процес, дотриманні нормативних вимог та прозорих принципах співпраці.
З 8 липня 2026 року перевірки щодо цивільно-правових договорів можуть вийти на абсолютно новий рівень.
Зростаюча кількість скарг, нові повноваження Державної інспекції праці (PIP) та вдосконалення механізмів відбору суб’єктів для перевірки змушують компанії вже сьогодні переглянути свої моделі співпраці.
Адже в багатьох випадках найбільшу загрозу становитиме не сам зміст договору, а те, як саме відбувається співпраця на щоденній основі.