Тест на ринку праці - що це було і чому він зник?
Протягом багатьох років тест ринку праці був одним з обов'язкових етапів при працевлаштуванні іноземців у Польщі. Роботодавець повинен був перевірити, чи немає польських кандидатів на дану посаду. На практиці це означало подачу заяви до центру зайнятості та очікування результатів процедури.
З 1 червня 2025 року поетапно скасовується тест на ринку праці, оскільки до Закону про працевлаштування іноземців були внесені зміни. Його основна мета - спростити процедури і водночас прискорити весь процес легалізації праці.
Чому зникає тест на ринку праці?
Причини такої зміни зрозумілі:
- Демографія - Польський ринок праці все ще стикається з дефіцитом робочої сили.
- Практика - Тест у більшості випадків закінчувався підтвердженням відсутності національних кандидатів.
- Час - Процедура подовжувала процес набору на кілька тижнів.
Саме тому законодавець вирішив скасувати цей обов'язок, зробивши вибір на користь більш простої, прозорої та швидкої у впровадженні системи.
Можливість для компаній, які набирають персонал за дефіцитними професіями
Зникнення тесту на ринку праці є особливо гарною новиною для галузей, де найбільше відчувається нестача працівників - логістики, складського господарства, виробництва чи будівництва.
Що це означає на практиці?
- Швидше працевлаштування - Відсутність додаткових формальностей, безумовно, скорочує весь процес.
- Менше бюрократії - підприємці економлять час та ресурси.
- Підвищення конкурентоспроможності - Можливість швидше реагувати на потреби клієнтів та сезонне зростання попиту.
А як щодо перевірки законності?
Зникнення тесту не означає відсутність контролю. Компаніям все ще потрібно бути уважними:
- обов'язок мати дійсний дозвіл на працевлаштування або декларацію про доручення,
- ведення записів про працівників,
- забезпечення законних і безпечних умов праці.
Це все ще основа, яка буде регулярно перевірятися інспекціями та органами влади, тому комплаєнс залишається критично важливим для будь-якої компанії.
Як підготуватися до нових правил?
Для багатьох HR-компаній та агентств з працевлаштування настав час переглянути свої процеси:
- Спрощення процедур - Оскільки тест на ринку праці зникає, варто прискорити інші етапи.
- Навчання команд - щоб працівники відділу кадрів знали, як діяти відповідно до нових правил.
- Співпраця з експертами - Аутсорсинг процесів у сфері легалізації праці дозволить уникнути помилок.
Зникнення тесту на ринку праці - це реальна можливість для компаній, які набирають персонал на дефіцитні професії, оскільки це означає скорочення процедур, зменшення бюрократії та швидший доступ до працівників. Завдяки цим змінам компанії можуть стати більш конкурентоспроможними та гнучкіше реагувати на потреби ринку.
У NJOB ми вже багато років підтримуємо роботодавців та працівників, оскільки знаємо, наскільки важливими є законність, безпека та ефективність всього процесу. Завдяки нашому досвіду та знанню нормативно-правових актів ми допомагаємо компаніям легко орієнтуватися в нових реаліях ринку праці та використовувати їх як можливість для зростання.
Напишіть нам.