Дозвіл на роботу для іноземців 2025 вступає в нову, набагато більш обмежувальну фазу. Зустріч, що відбулася 13 листопада в Мазовецькому воєводському управлінні за участю Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики та представників урядової адміністрації, підтвердила одне: напрямок змін зрозумілий - більший контроль, перевірка фактичного працевлаштування та зменшення зловживань.
З точки зору NJOB, це означає необхідність ще більш ретельного планування процесів, пов'язаних з легалізацією іноземної робочої сили, а також свідомого підходу до моделі співпраці з компаніями, що використовують процесний аутсорсинг.
Нові правила та дозволи на роботу для іноземців 2025
Новий закон, що регулює допустимість доручення виконання роботи іноземцям, вводить додаткові підстави для відмови у видачі дозволу та вимогу детального аналізу кожного випадку. Важливо, що управління перевіряють не лише формальності, але й реальність діяльності.
Основні причини відмови включають
-
відсутність активної діяльності роботодавця (призупинення, ліквідація, видалення),
-
діяльність, спрямована переважно на "полегшення в'їзду" іноземців,
-
запланована дата початку робіт більш ніж через 12 місяців після подання заявки,
-
доручення роботи третій особі суб'єктом, який не є агентством тимчасової праці,
-
відсутність фактичної діяльності роботодавця-користувача.
Більше того, зараз заявки розглядаються лише в порядку черги, без будь-яких прискорених процедур - принаймні до повного визначення дефіцитних професій.
Перехідний період та його вплив на ринок
Адміністрація підтвердила чинність перехідного періоду, який завершиться 31 листопада. Водночас роботодавці повинні адаптувати свою діяльність до нової реальності, що на практиці означає можливе збільшення часу очікування рішень.
З точки зору NJOB, саме в цей момент вирішальне значення має завчасне планування працевлаштування та професійна підтримка у підготовці правильної документації.
Дефіцитні професії та метод "блискавки
Триває робота над переліком дефіцитних професій, яким буде надано пріоритет. Водночас планується впровадження так званого методу "блискавки" та подальша діджиталізація процесів.
Тим не менш, це може призвести до ще більшого розшарування галузей:
-
пріоритет для стратегічних секторів,
-
затягування процедур в інших секторах.
Аутсорсинг процесів під мікроскопом адміністрування
У контексті обговорюваних змін особливо важливо розрізняти моделі співпраці. Адміністрація чітко вказує на це:
-
Аутсорсинг процесів дозволений лише для агентств з працевлаштування,
-
виробничий аутсорсинг викликає серйозні побоювання,
-
Шахрайство в цій сфері легко виявити і воно є частим предметом перевірок.
Для нас це підтверджує правильність нашої стратегії, в рамках якої ми роками використовуємо лише прозорий аутсорсинг процесів, заснований на реальному управлінні процесами, а не на позірному делегуванні працівників.
Місце роботи - більше ніякої свободи дій
Нові правила вимагають точного зазначення місця роботи. У випадку з виробничими працівниками, на яких припадає до 80% заявок, зазначення кількох місць роботи тепер викликає серйозні побоювання.
Таким чином, прозорість і відповідність реальній ситуації з працевлаштуванням стає ключовим елементом всього процесу.
Тристороннє працевлаштування - тільки для агентств тимчасового працевлаштування!
Модель "працівник-агентство-користувач-роботодавець" залишається дозволеною лише для сертифікованих агентств тимчасового працевлаштування. Адміністрація прагне максимально закрити систему, підкреслюючи, що, незважаючи на кадровий дефіцит, безпека працівників залишається пріоритетом.
Що ці зміни означають для компаній?
З точки зору NJOB, це означає новий Регламент про дозвіл на працевлаштування за кордоном до 2025 року:
-
необхідність ще більш ретельної перевірки моделей зайнятості,
-
більша відповідальність з боку роботодавців,
-
Зростаюче значення професійних партнерів у легалізації праці,
-
Збільшення часу процесу, особливо під час перехідного періоду.
Водночас ми бачимо, що напрямок змін, хоча і вимагає багато зусиль, може в довгостроковій перспективі навести порядок на ринку і усунути тих, хто працює на межі закону.
Державна адміністрація послідовно впроваджує нове законодавство, зосереджуючи увагу на:
-
оцифрування процедур,
-
перевірка реальності працевлаштування,
-
усунення зловживань,
-
підвищення безпеки іноземців,
-
підвищення прозорості системи.
Хоча перехідний період може передбачати більш тривалі процедури, у довгостроковій перспективі очікується, що ці зміни сприятимуть стабільності та вищому рівню безпеки на ринку праці.
Для компаній це означає одне: ще більш свідомий та стратегічний підхід до найму іноземців. Саме тому варто довірити цей процес перевіреному партнеру - зв'яжіться з нами.