Президент Республіки Польща підписав закон від 23 січня 2026 року про скасування положень, що випливають із закону про надання допомоги громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на її території.
Рішення було ухвалено в останній можливий термін. Формально це завершує етап спеціальних регуляторних заходів, які протягом останніх років були основою функціонування багатьох процесів — як у державній адміністрації, так і в приватному секторі.
Для роботодавців це означає одне: кінець надзвичайних спрощень та необхідність повернення до стандартних правил легалізації перебування та роботи.
Що на практиці означає втрата чинності закону?
Протягом останніх років спеціальний закон давав можливість, зокрема:
- спрощене доручення роботи на підставі повідомлення,
- продовження терміну законного перебування,
- гнучкий підхід до частини адміністративних обов’язків.
Втрата чинності закону означає, що:
✔️ частина спрощень перестає діяти,
✔️ повертаються повні формальні вимоги,
✔️ на роботодавців покладається більша відповідальність.
Більше того, ця зміна відбувається в той час, коли адміністративна система все ще стикається з тривалим терміном розгляду заяв.
Чому цей момент має значення?
Момент підписання закону — у останній можливий термін — не є лише формальністю.
Це свідчить про те, що:
- напрямок міграційної політики змінюється,
- регуляторна стабільність стає ключовим викликом для ринку праці,
- Компанії більше не можуть будувати свою кадрову стратегію на надзвичайних заходах.
У свою чергу, для відділів кадрів та операційних підрозділів це означає необхідність швидкої адаптації.
Що слід проаналізувати роботодавцям?
У зв’язку із закінченням терміну дії Закону про допомогу громадянам України 2026 року організації повинні терміново перевірити:
Основи працевлаштування громадян України
- Чи відповідає форма працевлаштування новим правовим нормам?
- Чи потрібно оновлювати повідомлення або заяви?
Формальні та адміністративні обов’язки
- Чи всі рішення щодо дозволу на проживання є чинними?
- Чи правильно сплановано графіки оновлень?
Правові та операційні ризики
- Чи існує ризик, що робота буде визнана незаконною?
- Чи відповідає ця модель працевлаштування чинним нормативно-правовим актам?
Внутрішні процедури
- Чи є процес контролю термінів та документів достатньо надійним?
- Чи чітко визначено відповідальність за легалізацію?
На практиці багатьом компаніям доведеться провести аудит законності працевлаштування.
Кінець надзвичайного режиму — початок нового етапу
Найближчі тижні покажуть, чи означає втрата чинності закону остаточне закриття існуючої моделі, чи початок нового законодавчого підходу.
Однак одне можна сказати напевно:
організації повинні вже зараз підготуватися до функціонування в нових правових умовах.
В умовах збільшення кількості перевірок та посилення адміністративної відповідальності відсутність підготовки може означати:
- фінансові санкції,
- операційні проблеми,
- втрату працівників.
З точки зору ринку праці, втрата чинності Закону про допомогу громадянам України 2026 є перехідним етапом, що має значний системний вплив.
Компанії, які:
- відреагують завчасно,
- упорядкують документацію,
- адаптують процедури,
зведуть до мінімуму ризики та забезпечать операційну стабільність.
Ті, хто діятиме реактивно, можуть опинитися під тиском часу — а в нових правових умовах похибка буде значно меншою.
Підписання закону, що скасовує особливі норми щодо громадян України, формально завершує етап надзвичайних правових заходів. Для роботодавців це означає необхідність перегляду процесів працевлаштування та легалізації праці.
Зараз не час для пасивного спостереження. Це час для перегляду процедур та управління ризиками. Це також найкращий час для налагодження співпраці з надійним партнером, який візьме на себе тягар законодавчих обмежень, усіх нормативних вимог та повну відповідальність за процес. Зв’яжіться з нами.