Іноземні працівники - прихована сила польської економіки
Кількість легальних іноземних працівників у Польщі зростає з року в рік. Станом на кінець березня 2025 року в ZUS було зареєстровано понад 1,2 мільйона іноземців. Вони вже працюють у третині польських компаній - переважно в логістиці, виробництві, будівництві та секторі TSL. Без їхньої підтримки багато секторів не змогли б функціонувати на повну потужність.
Що ви дізнаєтеся з цієї статті?
-
Чому компанії не можуть впоратися без іноземних працівників?
-
Які останні демографічні дані та прогнози?
-
У яких галузях без іноземців не обійтися?
-
Як легально працевлаштувати іноземців у світлі нового законодавства?
-
Чому аутсорсинг процесів сьогодні є ключем до корпоративної безпеки?
Дані не брешуть: кожна п'ята компанія не змогла б обійтися без іноземців
Опитування, проведене Польським економічним інститутом у травні 2025 року, показало, що 20% компаній визнали, що брак іноземців завадить їм продовжувати роботу.
Крім того:
-
32% компаній побоюються, що не зможуть виконати замовлення без іноземців
-
30% довелося б зменшити активність
-
24% очікують погіршення якості послуг або затримок
-
18% можуть взагалі втратити безперервність бізнесу
2 Галузі, які найбільше потребують підтримки
Найбільший попит на іноземну робочу силу є на:
-
TSL (транспортно-експедиторська логістика ) - 46% компаній наймають іноземців
-
Промисловість - 40
-
Будівництво - 36%.
-
Виробництво та склади - збільшення попиту в пікові періоди
-
Послуги та торгівля - по 23%, особливо у великих містах
3 Демографія не залишає ілюзій
До 2060 року населення Польщі скоротиться більш ніж на 6 мільйонів. Кількість людей працездатного віку зменшиться з 21,7 мільйона до приблизно 15 мільйонів. Це означає одне - без підтримки іноземців польська економіка зіткнеться з величезною проблемою нестачі робочої сили.
4. легальне працевлаштування = нові правила з 1 червня 2025 року
Відповідно до закону від 1 червня 2025 року:
-
Всі заявки та контракти повинні бути подані тільки в електронному вигляді
-
Порушення правил загрожує штрафом до 50 000 фунтів стерлінгів
-
Працівник не може приступити до роботи виключно на підставі поданої заяви
-
Роботодавець повинен мати дозвіл або заяву про призначення
5. що це означає для компаній?
Компаніям, які працевлаштовують іноземців, необхідно адаптуватися до нової реальності:
✅ Забезпечити повну легальність та прозорість процесів
✅ Швидко реагувати на регуляторні зміни
✅ Використовувати рішення, які мінімізують ризики
NJOB - ваш партнер у новій реальності
У NJOB ми не тільки працевлаштовуємо, ми беремо на себе повну відповідальність за легальність всього процесу:
✔️ Проводимо процес легалізації роботи
✔️ Вчасно подаємо всі документи
✔️ Забезпечуємо проживання та опіку координатора
✔️ Співпрацюємо тільки в моделі тимчасової роботи - відповідно до регламенту.
Іноземці зараз мають вирішальне значення для функціонування багатьох компаній. Дані не залишають сумнівів - без них польський ринок праці не зможе впоратися з демографічними викликами.
Легальне працевлаштування - це вже не просто обов'язок, а стратегічна необхідність.
NJOB є перевіреним партнером для компаній, які хочуть працювати безпечно, легально та відповідально. Зв'яжіться з нами.