Декларації про доручення виконання роботи іноземцям 2025 року зазнають ще однієї суттєвої зміни. Згідно з наказом Міністра сім'ї, праці та соціальної політики від 21 листопада 2025 року, з 1 грудня 2025 року громадяни Грузії вилучаються зі списку країн, які мають право працювати за декларацією.
Це рішення було анонсоване вже кілька місяців, але його публікація в Законодавчому віснику упереджує проблему - польські роботодавці повинні оновити свої процеси рекрутингу та планування робочої сили.
Водночас 20 листопада 2025 року було опубліковано другу, пов'язану з цим постанову, яка розширює перелік ситуацій, в яких іноземець може працювати без дозволу та без декларації.
У цій статті ми пояснюємо, що ці дві зміни означають для ринку праці, роботодавців та агентств, і як підготувати свій бізнес до нових правил.
Грузія виходить зі схеми декларування - лише 4 держави з 1 грудня 2025 року
Система декларацій є найшвидшою формою легалізації роботи для іноземців - особливо важливою для галузей з високим оборотом і сезонністю. Досі вона охоплювала громадян шести країн, але з 1 грудня список скорочується до чотирьох.
Виписки залишаються доступними лише для громадян:
-
Вірменія
-
Білорусь
-
Молдова
-
Україна
Громадяни Грузії, які до цього часу могли працювати за спрощеною процедурою, повинні будуть пройти стандартний процес легалізації - тобто отримати дозвіл на роботу типу А, а для певних галузей - також дозвіл на проживання та роботу.
Ця зміна була запроваджена постановою від 21 листопада 2025 року і безпосередньо змінює попередні правила щодо доручення виконання роботи іноземцям.
Чому вилучили Грузію? Регуляторний контекст
Протягом останніх двох років адміністрація сигналізувала про зростаючі проблеми:
-
високий рівень шахрайства в деклараціях, виданих громадянам Грузії,
-
відсутність реальної роботи після реєстрації заяви,
-
випадків використання процедури як "міграційних воріт".
В результаті держава вирішила закрити систему, як це було зроблено раніше з Росією.
З точки зору NJOB, це рішення є частиною тенденції до посилення контролю над ринком праці і підтверджує, що адміністрація зосереджується на реальному працевлаштуванні, а не на масовому створенні документів.
Друге ключове положення - коли іноземець може працювати без дозволу?
Новий регламент від 20 листопада 2025 року роз'яснює ситуації, в яких іноземці можуть легально працювати без дозволу або декларації.
Це включає в себе:
-
конкретні професії та види діяльності громадського або соціального характеру,
-
освітня та наукова діяльність,
-
вибрані форми художньої діяльності,
-
професії, що мають особливе економічне або соціальне значення (наприклад, гуманітарна робота, конкретні проекти, що фінансуються державою).
Постанова також розширює перелік винятків, адаптуючи його до реалій ринку праці та потреб адміністрації.
Це хороша новина для компаній, що працюють у секторах, де іноземці виконують короткі, проектні або вузькоспеціалізовані завдання.
Що ці зміни означають для роботодавців?
Вищий ризик зриву роботи персоналу
Компанії, які працевлаштовують грузинських громадян, повинні пройти дозвільну процедуру, яка є набагато більш трудомісткою та вимогливою.
Пріоритет для України, Білорусі, Молдови та Вірменії
Ринок і надалі "ущільнюватиметься" навколо працівників з цих чотирьох країн, що може посилити конкуренцію за кандидатів.
Необхідність ретельної перевірки випадків несанкціонованих робіт
Нові винятки надають більше можливостей, але їх неправильне застосування все ще є ризиком контролю та штрафних санкцій.
Аутсорсинг процесів ще важливіший, ніж раніше
Закриваючи систему, імпровізовані моделі найму перестають існувати.
Легальність, якість і прозорість процесів - основа аутсорсингу процесів NJOB.
Що ми рекомендуємо компаніям?
Негайний аудит працевлаштування громадян Грузії - чи будуть їхні документи дійсними після 1 грудня?
✔ Перевірка планів найму на 2025/2026 роки - особливо у виробничому та складському секторах.
✔ Адаптація процесів до постанови від 20 листопада - можливість працювати без дозволу може розвантажити деякі команди.
Уникнення фіктивних рішень - перевірки з боку PIP та DUW будуть ще більш суворими.
✔ Робота з партнерами, які використовують легальний аутсорсинг процесів - ми усуваємо ризики, пов'язані з передачею роботи стороннім особам.
Зміни, спричинені двома новими постановами, є сигналом того, що система легалізації праці в Польщі стає більш вибірковою, більш контрольованою та більш заснованою на реальній перевірці.
Декларації обмежені чотирма країнами.
Іноземці з Грузії переходять на повну дозвільну процедуру.
Розширений каталог винятків дозволить деяким фахівцям працювати без дозволу.
Компанії повинні реагувати негайно - особливо ті, що використовують некваліфіковану робочу силу.
У NJOB ми щодня стежимо за змінами і допомагаємо компаніям безпечно орієнтуватися в нових правилах, щоб легальне працевлаштування було не просто обов'язком, а реальною підтримкою операційного процесу. Зв'яжіться з нами.