Нові повноваження Державної інспекції з питань праці 2026 року - тема, яка вже кілька місяців не дає спокою роботодавцям, підприємцям та всім, хто співпрацює за цивільно-правовими та B2B договорами. У п'ятницю з'явилася чергова версія проекту змін до Закону "Про Державну інспекцію з питань праці", а з нею - подальші коригування, послаблення та роз'яснення. І хоча імпульс змін дещо спадає, їхнє значення для ринку праці залишається дуже високим.
Нижче наведені основні моменти проекту - в конкретній формі, без зайвої юридичної лексики.
1. дільничний інспектор праці: рішення чи суд
Одна з найбільш обговорюваних пропозицій - адміністративна перекваліфікація доручення у трудові відносини - все ще перебуває в проекті, але у вихолощеному вигляді.
Згідно з останньою версією:
-
Дільничний інспектор праці може прийняти рішення про перекваліфікацію,
-
або - як це було досі - звернутися до суду.
Це означає, що нові повноваження ПІП 2026 не діятимуть автоматично і залишатимуть більше свободи дій.
Перекласифікація лише на 3 роки
Це одна з найважливіших змін, особливо для тих, хто працює в B2B.
➡️ ЄДПС зможе відновити співпрацю лише в обсязі, який був 3 роки тому.
Для компаній це означає менший ризик накопичення заборгованості, а для самозайнятих осіб - більш передбачувану оцінку своїх відносин з підрядником.
3. негайне виконання - може бути відкликане
У попередніх версіях передбачалося, що рішення ДІП підлягають негайному виконанню, що викликало численні занепокоєння серед бізнесу.
Остання версія вносить важливе роз'яснення:
➡️ Головний державний інспектор праці або суд зможуть скасувати припис, що підлягає негайному виконанню, якщо його виконання може призвести до значної або незворотної шкоди.
Це реальний захист від ситуацій, коли адміністративне рішення може поставити під загрозу ліквідність або діяльність компанії.
4 Нове: можливість вимагати відшкодування збитків
У процедурі оскарження з'являється абсолютно нова можливість:
➡️ суб'єкт господарювання, на якого поширюється рішення ПІП, може вимагати компенсації за шкоду, заподіяну перевіркою.
Це захисний інструмент, який зміцнює баланс сторін у судовому процесі.
5. штраф до 60 000 фунтів стерлінгів за несприятливе ставлення до працівника після перекваліфікації
До Кодексу законів про працю додається нове правопорушення:
➡️ до 60 000 фунтів стерлінгів штрафу за несприятливе ставлення до працівника, який пройшов перекваліфікацію за контрактом.
Це свідчить про те, що законодавець хоче захистити людей, які формально отримують статус найманого працівника після рішення суб'єкта владних повноважень.
Що означають нові повноваження PIP 2026 для ринку?
Підводячи підсумок:
-
Зміни є м'якшими, ніж передбачалося спочатку,
-
Однак, можливість адміністративних рішень все ж слід враховувати,
-
B2B та призначення вимагають ще більш ретельної документації,
-
набуває чинності нове правопорушення та нова відповідальність за завдані збитки,
-
Контроль за ПІП і надалі залишатиметься потужним інструментом нагляду.
NJOB аналізує зміни на постійній основі
У NJOB ми стежимо за всіма оновленнями законопроектів, звітів PIE, даних ОГС та ZUS, а також за змінами, що стосуються працевлаштування іноземців та аутсорсингу процесів.
Наша мета - надавати надійні знання, щоб компанії могли працювати легально, безпечно та ефективно.
Бажаєте подальшого аналізу чи узагальнень? Дайте нам знати - ми підготуємо наступні статті, як тільки з'явиться нова інформація.