Довгоочікуваний роботодавцями проект постанови щойно опубліковано. Він стосується переліку дефіцитних професій, і його значення для компаній, що наймають іноземців, є ключовим.
Згідно з проектом, іноземці, які працюють у дефіцитних професіях, зможуть скористатися так званої прискореної процедури в процесі легалізації перебування та роботи.
Що таке перелік дефіцитних професій?
Проект постанови Міністра у справах сім’ї, праці та соціальної політики запроваджує офіційний перелік професій, у яких спостерігається нестача кадрів у Польщі.
Перелік включає аж 329 професій і передано на етап громадських консультацій.
На практиці це означає:
- визначення галузей, у яких дефіцит кадрів має системний характер,
- формальні підстави для пріоритетного розгляду заяв щодо іноземців.
Fast track — що це означає на практиці?
Найважливішою зміною для роботодавців є можливість застосування прискореної процедури (fast track) у процесах легалізації.
✔️ Пріоритет для воєводів
Заяви щодо:
- дозвіл на роботу,
- дозволи на тимчасове проживання та роботу
щодо іноземців, які працюють за професіями зі списку дефіцитних, зможуть розглядатися в першу чергу.
✔️ Пріоритет у візових процедурах
Більше того, перелік дефіцитних професій також стане підставою для консулів для пріоритетного розгляду:
- візових заяв,
- питань щодо іноземців, які планують працевлаштуватися за професіями, що входять до переліку.
У підсумку процедура «фаст-трек» охоплює весь ланцюжок легалізації — від візи, через роботу, аж до дозволу на проживання.
Чому цей проєкт є таким важливим для роботодавців?
З точки зору ринку праці це один із найбільш очікуваних виконавчих актів останніх місяців.
На практиці:
- скорочення часу очікування на адміністративні рішення,
- більша передбачуваність процесів легалізації,
- реальна підтримка для компаній, які стикаються з нестачею кадрів.
Більше того, цей проєкт є відповіддю на актуальні виклики:
- тривалі адміністративні процедури,
- зростаючу кількість заяв,
- операційний тиск у логістиці, виробництві та сфері послуг.
Законодавчий етап — на що слід звернути увагу?
Варто зазначити, що:
- проект перебуває на етапі консультацій,
- остаточний варіант переліку може зазнати змін,
- Ключовим буде його практичне застосування з боку державних органів.
У свою чергу, для роботодавців це гарний момент, щоб:
- перевірити, чи є професії, на які наймають працівників, у переліку,
- організаційно підготуватися до прискорених процедур,
- заздалегідь спланувати заходи з підбору персоналу.
Що це означає для ринку з нашої точки зору?
З точки зору NJOB проект постанови:
- підтверджує системний характер кадрового дефіциту в багатьох галузях,
- посилює роль іноземців у стабілізації ринку праці,
- свідчить про те, що держава починає ставити в пріоритет реальні потреби бізнесу.
Однак процедура «фаст-трек» не усуває всіх ризиків. Ключовими залишаються:
- правильність оформлення документації,
- відповідність моделей зайнятості законодавчим нормам,
- відповідальний підхід до легалізації праці.
Тому компанії повинні розглядати цей проєкт як інструмент, а не як автоматичне вирішення всіх кадрових проблем.
Проект постанови щодо дефіцитних професій є важливим кроком у напрямку оптимізації процесів легалізації праці іноземців.
«Fast track» може реально скоротити час очікування на рішення, однак його ефективність залежатиме від впровадження та адміністративної практики.
Група NJOB буде постійно стежити за законодавчим процесом та інформувати про подальші зміни.
Ми — ваш надійний партнер.
_____
Джерело: https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000062101.pdf