З листопада можуть набути чинності важливі зміни щодо того, що таке робота іноземців без дозволу на працевлаштування. Хоча постанова стосується одного конкретного винятку - студентів денної форми навчання - її наслідки відчують на собі як роботодавці та агенції з працевлаштування, так і самі іноземці. Це поправка, яка значно посилює систему і додає новий обов'язок перевірки для компаній.
Іноземці, які працюють без дозволу: що змінюється?
Під час надання висновку щодо проекту постанови про перелік ситуацій, в яких іноземці можуть працювати в Польщі без дозволу, з'явилася ключова поправка.
На прохання Міністерства внутрішніх справ і адміністраціїМіністерство сім'ї, праці та соціальної політики погодилося значно звузити існуюче виключення.
Нова умова: тільки для студентів затверджених університетів
Звільнення від отримання дозволу на працевлаштування надається лише студентам університетів:
- затверджений Міністерством внутрішніх справ і адміністрації або
- університети, які за своєю суттю не підлягають затвердженню (наприклад, академічні університети).
Це дуже велика зміна.
Досі достатньо було бути студентом будь-якого університету в Польщі, щоб працювати без дозволу.
Чому були внесені зміни?
Міністерство зазначає, що чинне законодавство створило системну прогалину:
- Іноземець, який не може отримати посвідку на тимчасове проживання як студент (тому що університет не схвалив його),
- може легально працювати без дозволу лише тому, що він є студентом цього університету.
Таким чином, нові правила покликані "запечатати" систему і запобігти обходу правил проживання.
Наслідки для роботодавців
Зміна означає нове зобов'язання щодо верифікації.
Перед тим, як працевлаштувати іноземного студента, роботодавець повинен буде провести перевірку:
✔ чи є університет у затвердженому списку MIAA,
✔ чи не підлягає він затвердженню.
Неправильні засоби перевірки:
❌ нелегальна робота,
❌ ризик фінансових санкцій під час перевірок,
❌ ризик для іноземця - втрата підстав для перебування.
Це особливо важливо для галузей, де працює молодь: логістика, виробництво, складське господарство, громадське харчування.
Коли зміни набудуть чинності?
Очікується, що проект постанови буде опублікований пізніше в жовтні, так що нові правила будуть застосовуватися з листопада.
Чому так швидко?
Перехідний період попереднього регулювання добігає кінця - новий документ має набути чинності, щоб зберегти спадкоємність законодавства.
Що тепер робити роботодавцям?
✔ Переглянути список університетів
Перевірте, які організації затверджуються Міністерством внутрішніх справ, а які не затверджуються.
✔ Оновлення процедур працевлаштування
Зробити обов'язковою перевірку статусу університету при кожному працевлаштуванні студента.
✔ Навчання персоналу та координаторів
Особливо в компаніях, де багато молодих працівників з-за кордону.
Будьте обережні з недержавними університетами
Саме вони найчастіше не відповідають критеріям.
Зміни до каталогу винятків щодо того, що таке праця іноземців без дозволує суттєвими і вимагають негайної реакції з боку компаній. Новий обов'язок перевірки університетів може здатися незначним, але на практиці він вплине на легальне працевлаштування тисяч іноземних студентів.
Для відповідальних роботодавців та кадрових агентств це час стандартизувати процеси, посилити контроль за документами та убезпечити компанію від ризиків. І працювати з надійним партнером. Зв'яжіться з нами.