Ринок праці в Польщі динамічно змінюється, а разом з ним зростають вимоги до роботодавців, які працевлаштовують людей з-за кордону. Легальне працевлаштування іноземців, яке не тільки захищає компанії від штрафних санкцій, але й забезпечує стабільність і безпеку співпраці, має сьогодні ключове значення. У цьому контексті все частіше виникає питання: чи достатньо цивільно-правового договору, чи необхідне повне працевлаштування відповідно до нових правил?
Що таке цивільно-правові договори?
Цивільно-правові договори, такі як договір доручення або договір на виконання певної роботи, характеризуються більшою гнучкістю та меншими витратами для роботодавця. Вони можуть бути вигідними для коротких проектів або сезонних завдань, але їх використання в контексті іноземців має серйозні обмеження.
Чому їх не завжди достатньо?
- Нові правила - З червня 2025 року будь-яке працевлаштування іноземця вимагає відповідного повідомлення та копії контракту, який має бути надісланий в офіс. Цивільно-правові договори не завжди відповідають вимогам легалізації.
- Ризик санкцій - Працевлаштування на основі "сміттєвих договорів" може розглядатися інспекцією як обхід закону. Штраф для роботодавця може становити до 50 000 злотих.
- Захист працівників - Іноземні громадяни часто потребують додаткової підтримки (житло, транспорт, легалізація перебування), що вимагає стабільної правової бази, такої як трудовий договір.
Легальне працевлаштування іноземців - чому це вигідно?
- Гарантії прозорість та безпеку - для працівника та компанії.
- Це дає змогу користуватися перевагами, такими як програми лояльності або соціальні пільги.
- Зміцнює довіру між бізнес-партнерами та контролюючими органами.
- Мінімізує ризик фінансових санкцій та проблем під час перевірок.
Що рекомендує NJOB Group?
У NJOB ми зосереджуємося на повній законності та дотриманні вимог законодавства. Замість спеціальних цивільно-правових договорів ми пропонуємо процеси, засновані на договорах, що відповідають законодавствуякі захищають обидві сторони та забезпечують довгострокову співпрацю. Це дає нашим клієнтам впевненість у тому, що їхня компанія працює відповідно до закону, а нашим співробітникам - відчуття безпеки та стабільності.
Цивільно-правові договори можуть бути тимчасовим рішенням, але при працевлаштуванні іноземців варто робити ставку на повне легальне працевлаштування. Це єдиний спосіб працювати безпечно та створити конкурентну перевагу.
Хочете дізнатися більше про те, як безпечно працевлаштовувати іноземців? У вересні ми випустимо наш безкоштовний путівник по законодавству NJOB - практичний посібник з нового законодавства.