Останніми місяцями тема розцінок агентств зайнятості все частіше виникає в дискусіях між компаніями та постачальниками послуг з працевлаштування. На перший погляд, різниця в кілька злотих за людино-годину може здатися незначною, однак на практиці вона визначає, чи є співпраця легальною, безпечною та довгостроковою, чи це лише тимчасове "дешеве рішення". Варто знати, що насправді стоїть за ціною, яку пропонують агентства з працевлаштування, і чому деякі з них можуть дозволити собі несподівано низькі розцінки.
В індустрії тимчасової роботи, здавалося б, нижча ставка часто має приховану ціну - і це в буквальному сенсі слова.
Що насправді включає в себе ставка агентства з працевлаштування?
У випадку відповідального агентства кожна копійка виправдана. У вартість людино-години входить, серед іншого, і оплата праці:
- валова заробітна плата працівника включаючи повні внески на соціальне страхування та податки,
- витрати на підбір та відбір персоналу,
- витрати на легалізацію перебування та роботи іноземців,
- медичний огляд, навчання з охорони праці та техніки безпеки, захисне обладнання,
- координація, адміністрування, кадрова підтримка та догляд за координатором,
- проживання та транспорт (за бажанням клієнта).
Кожен з цих елементів є є обов'язковимдля того, щоб працевлаштування було законним.
Таким чином, легальна агенція не може опуститися нижче певної не може опуститися нижче певного рівня, не жертвуючи якістю або, що ще гірше, законністю.
⚠️ "Дешевше" не завжди означає краще
На ринку все ще є оператори, які пропонують непідйомні тарифи при повній зайнятості. Як вони це роблять?
Найпоширеніший спосіб полягає в наступному:
- заниження загальної суми заробітної плати та внесків,
- тіньові платежі,
- цивільно-правові договори замість трудових договорів,
- фіктивна самозайнятість,
- не декларування іноземців в ZUS та органах влади.
Ззовні все виглядає нормально - компанія отримує рахунки, люди працюють.
Проблема починається на етапі перевірки.
Коли дешева пропозиція стає ризиком?
Якщо інспекція праці або Управління соціального забезпечення виявить порушення, відповідальність також може лягти на компанію, яка виконує роботу.
Відповідно до законодавства, якщо фірма фактично використовувала нелегально працевлаштованих іноземців, може понести фінансові наслідки разом з агентством.
Ризики включають, але не обмежуються ними:
- адміністративні штрафи до 50 000 злотих,
- солідарна відповідальність за несплачені внески,
- необхідність сплати несплачених податків,
- а в крайньому випадку - втрата права на співпрацю з іноземцями втрата права на співпрацю з іноземцями.
Варто запитати: чи дійсно економія кількох злотих за годину роботи того варта?
Відповідальна агенція - як її розпізнати?
Агентство з працевлаштування, якому довіряють, не обіцяє чудес. Воно не конкурує за ціною, але безпекою та прозорістю.
Відповідальний HR-партнер:
✅ надає повну калькуляцію витрат,
✅ працевлаштовує працівників на легальних умовах,
✅ зареєстрована в KRAZ (Національний реєстр агентств з працевлаштування),
✅ дбає про документацію, легалізацію та своєчасність подачі заявок,
✅ забезпечує постійний контакт з координатором.
Саме так працює NJOB - повністю легально, прозоро і з дотриманням законів, які захищають як роботодавця, так і працівника.
Співпраця з агентством зайнятості - це не просто "робочі години за рахунком".
Це довіра, безпека та впевненість у тому, що кожен найнятий працівник легально оформлений, застрахований та належним чином обліковується.
У NJOB ми віримо, що дешевше не означає краще - краще означає безпечніше.
Тому що в світі нових правил і зростаючих штрафів, тільки чесна і відповідальна співпраця пропонує справжній душевний спокій.
Натисніть, щоб зв'язатися з нами.