Увага! Змінюється мінімальна заробітна плата за програмою «Блакитна картка ЄС»!
Головне статистичне управління оприлюднило розмір середньої заробітної плати в національній економіці за 2025 рік. Цей показник має ключове значення для компаній, які планують наймати висококваліфікованих іноземців.
📊 Середня заробітна плата у 2025 році: 8 903,56 злотих
Мінімальна заробітна плата за програмою «Блакитна картка ЄС» у 2026 році: 13 355,34 злотих брутто на місяць
Саме ця сума буде застосовуватися до заяв, що подаватимуться з 2026 року.
Звідки взято новий поріг заробітної плати?
Відповідно до положень щодо «Блакитної карти ЄС», заробітна плата іноземця, який подає заявку на отримання дозволу на тимчасове проживання з метою виконання роботи, що вимагає високої кваліфікації, має становити щонайменше 150 % середньої заробітної плати за попередній рік.
Тому сума у розмірі 8 903,56 злотих, оголошена Головним статистичним управлінням (GUS), автоматично встановлює новий поріг:
8 903,56 злотих × 150 % = 13 355,34 злотих брутто на місяць
На практиці це означає значне посилення фінансових вимог до роботодавців, які планують наймати фахівців з-поза меж ЄС.
На кого поширюється новий поріг заробітної плати?
Вирішальне значення має дата подання заяви.
✔️ Заяви, подані у 2025 році, — ще підпадають під дію чинного порогу заробітної плати.
✔️ Заяви, що подаються з 2026 року, — вже повинні відповідати новому порогу в розмірі 13 355,34 злотих брутто.
Варто зазначити, що вирішальним є момент офіційного подання заяви, а не дата підписання договору чи початку роботи.
Що це означає на практиці для роботодавців?
Зміна порогу заробітної плати в рамках програми «Блакитна картка ЄС» — це не лише формальне питання. Це фактор, який безпосередньо впливає на:
-
бюджети на набір персоналу,
-
політику оплати праці,
-
графіки роботи,
-
рішення щодо переведення фахівців.
Невідповідність заробітної плати встановленому порогу може призвести до:
❌ відмовою у видачі дозволу на проживання,
❌ необхідністю зміни умов договору,
❌ подовженням процесу легалізації,
❌ втратою кандидата.
Крім того, кожна корекція документів означає додатковий час і процедурні ризики.
«Блакитна картка» ЄС як стратегічний інструмент
«Блакитна картка ЄС» є одним із найважливіших інструментів, що дають компаніям можливість наймати висококваліфікованих фахівців з-поза меж Європейського Союзу.
Однак у 2026 році її доступність більшою мірою залежатиме від:
-
реальних можливостей роботодавця щодо оплати праці,
-
правильності оформлення документації,
-
точного планування процесу легалізації.
У свою чергу, в умовах зростаючої конкуренції за ІТ-фахівців, інженерів та технічних експертів процедурні затримки можуть призвести до втрати переваги у підборі персоналу.
Наша рекомендація — дійте завчасно
З точки зору ринку праці зміна мінімального порогу заробітної плати за програмою «Блакитна картка ЄС» на 2026 рік є сигналом того, що:
-
легалізація висококваліфікованих фахівців вимагає ще більшої точності,
-
бюджети на підбір персоналу слід планувати заздалегідь,
-
Відділ кадрів та операційні підрозділи повинні тісно співпрацювати.
Тому ми рекомендуємо:
✔️ переглянути чинну політику оплати праці,
✔️ проаналізувати заплановані процеси підбору персоналу на 2026 рік,
✔️ привести вакансії та проекти трудових договорів у відповідність до нового порогу,
✔️ врахувати час, необхідний для проходження процедури легалізації.
«Блакитна картка ЄС» залишається ефективним інструментом, проте в нових реаліях вимагає усвідомленого управління ризиками.
Мінімальна заробітна плата за програмою «Блакитна картка ЄС» у 2026 році становитиме 13 355,34 злотих брутто на місяць.
Компанії, які планують наймати висококваліфікованих іноземців, вже зараз повинні врахувати цей новий поріг у своїх вакансіях та планах з підбору персоналу.
Чим раніше відбудеться перевірка фінансових умов, тим менший ризик відмови та затримок у процесі легалізації.