Test rynku pracy – co to było i dlaczego zniknął?
Przez lata test rynku pracy stanowił jeden z obowiązkowych etapów przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Pracodawca musiał sprawdzić, czy na dane stanowisko nie ma dostępnych polskich kandydatów. W praktyce oznaczało to złożenie zapotrzebowania w urzędzie pracy i oczekiwanie na wyniki procedury.
Od 1 czerwca 2025 roku test rynku pracy zostaje wycofany, ponieważ wprowadzono nowelizację ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Jej głównym celem jest uproszczenie procedur oraz jednoczesne przyspieszenie całego procesu legalizacji pracy.
Dlaczego znika test rynku pracy?
Powody tej zmiany są jasne:
- Demografia – polski rynek pracy wciąż zmaga się z niedoborem rąk do pracy.
- Praktyka – test w większości przypadków kończył się potwierdzeniem braku krajowych kandydatów.
- Czas – procedura wydłużała proces rekrutacji nawet o kilka tygodni.
Dlatego ustawodawca zdecydował się znieść ten obowiązek, jednocześnie stawiając na system prostszy, bardziej przejrzysty i szybszy w realizacji.
Szansa dla firm rekrutujących w zawodach deficytowych
Zniknięcie testu rynku pracy to szczególnie dobra wiadomość dla branż, w których deficyt pracowników jest największy – logistyka, magazyny, produkcja czy budownictwo.
Co to oznacza w praktyce?
- Szybsze zatrudnienie – brak dodatkowych formalności zdecydowanie skraca cały proces.
- Mniej biurokracji – przedsiębiorcy oszczędzają czas i zasoby.
- Większa konkurencyjność – możliwość szybszego reagowania na potrzeby klientów i sezonowe wzrosty zapotrzebowania.
A co z kontrolą legalności?
Zniknięcie testu nie oznacza braku nadzoru. Firmy nadal muszą pamiętać o:
- obowiązku posiadania ważnego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy,
- prowadzeniu dokumentacji pracowniczej,
- zapewnieniu legalnych i bezpiecznych warunków pracy.
To wciąż fundament, który będzie regularnie weryfikowany przez inspekcje i urzędy, dlatego jego przestrzeganie pozostaje kluczowe dla każdej firmy.
Jak przygotować się na nowe przepisy?
Dla wielu firm HR i agencji zatrudnienia to moment, by zweryfikować swoje procesy:
- Uproszczenie procedur – skoro znika test rynku pracy, warto przyspieszyć pozostałe etapy.
- Szkolenie zespołów – aby pracownicy HR wiedzieli, jak działać zgodnie z nowymi zasadami.
- Współpraca z ekspertami – outsourcing procesowy w obszarze legalizacji pracy pozwoli uniknąć błędów.
Znikający test rynku pracy to realna szansa dla firm rekrutujących w zawodach deficytowych, ponieważ oznacza krótsze procedury, mniej biurokracji oraz szybszy dostęp do pracowników. Dzięki tym zmianom przedsiębiorstwa mogą zyskać większą konkurencyjność i elastyczniej reagować na potrzeby rynku.
W NJOB od lat wspieramy pracodawców i pracowników, ponieważ wiemy, jak ważne są legalność, bezpieczeństwo i skuteczność całego procesu. Dzięki naszemu doświadczeniu oraz znajomości przepisów pomagamy firmom sprawnie odnaleźć się w nowych realiach rynku pracy i wykorzystać je jako szansę na rozwój.
Napisz do nas.