Pracownicy z zagranicy – ukryta siła polskiej gospodarki

Z roku na rok rośnie liczba legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Na koniec marca 2025 roku w ZUS zarejestrowanych było ponad 1,2 miliona obcokrajowców. Zatrudnia ich już 1/3 polskich firm – głównie z branż: logistycznej, produkcyjnej, budowlanej oraz TSL. Bez ich wsparcia wiele sektorów nie byłoby w stanie funkcjonować na pełnych obrotach.

Czego się dowiesz z tego artykułu?
  • Dlaczego firmy nie radzą sobie bez pracowników z zagranicy?

  • Jakie są najnowsze dane i prognozy demograficzne?

  • W jakich branżach cudzoziemcy są niezastąpieni?

  • Jak legalnie zatrudniać obcokrajowców w świetle nowych przepisów?

  • Dlaczego outsourcing procesowy to dziś klucz do bezpieczeństwa firm?

1. Dane nie kłamią: co piąta firma nie poradziłaby sobie bez cudzoziemców

Z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny w maju 2025 r. wynika, że 20% firm przyznało, że brak cudzoziemców uniemożliwiłby im dalsze funkcjonowanie.

Dodatkowo:

  • 32% firm obawia się, że bez obcokrajowców nie zrealizowałoby zamówień

  • 30% musiałoby ograniczyć działalność

  • 24% przewiduje spadek jakości usług lub opóźnienia

  • 18% mogłoby całkowicie stracić ciągłość działania

2. Branże, które najbardziej potrzebują wsparcia

Największe zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy mają:

  • TSL (transport-spedycja-logistyka) – 46% firm zatrudnia cudzoziemców

  • Przemysł – 40%

  • Budownictwo – 36%

  • Produkcja i magazyny – rosnące zapotrzebowanie w okresach szczytowych

  • Usługi i handel – po 23%, zwłaszcza w dużych miastach

3. Demografia nie zostawia złudzeń

Do 2060 roku liczba ludności w Polsce spadnie o ponad 6 milionów. Liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się z 21,7 mln do ok. 15 mln. To oznacza jedno – bez wsparcia cudzoziemców polska gospodarka będzie miała ogromny problem z niedoborem rąk do pracy.

4. Legalne zatrudnianie = nowe przepisy od 1 czerwca 2025

Zgodnie z ustawą z 1 czerwca 2025 roku:

  • Wszystkie wnioski i umowy muszą być zgłaszane wyłącznie elektronicznie

  • Złamanie przepisów grozi grzywną nawet do 50 000 zł

  • Pracownik nie może rozpocząć pracy wyłącznie na podstawie złożonego wniosku

  • Pracodawca musi mieć zezwolenie lub oświadczenie o powierzeniu pracy

5. Co to oznacza dla firm?

Firmy zatrudniające cudzoziemców muszą dostosować się do nowej rzeczywistości:
✅ Zapewnić pełną legalność i transparentność procesów
✅ Szybko reagować na zmiany przepisów
✅ Korzystać z rozwiązań, które minimalizują ryzyko

NJOB – Twój partner w nowej rzeczywistości

W NJOB nie tylko rekrutujemy, ale bierzemy pełną odpowiedzialność za legalność całego procesu:
✔️ Prowadzimy proces legalizacji pracy
✔️ Zgłaszamy wszystkie dokumenty w terminie
✔️ Zapewniamy zakwaterowanie i opiekę koordynatora
✔️ Współpracujemy tylko w modelu pracy tymczasowej – zgodnie z przepisami

Cudzoziemcy są dziś kluczowi dla funkcjonowania wielu firm. Dane nie pozostawiają wątpliwości – bez nich polski rynek pracy nie udźwignie wyzwań demograficznych.

Legalne zatrudnianie to już nie tylko obowiązek, ale konieczność strategiczna.

NJOB to sprawdzony partner dla firm, które chcą działać bezpiecznie, zgodnie z prawem i z odpowiedzialnością. Skontaktuj się z nami.