
Pracownicy z zagranicy – ukryta siła polskiej gospodarki
Z roku na rok rośnie liczba legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Na koniec marca 2025 roku w ZUS zarejestrowanych było ponad 1,2 miliona obcokrajowców. Zatrudnia ich już 1/3 polskich firm – głównie z branż: logistycznej, produkcyjnej, budowlanej oraz TSL. Bez ich wsparcia wiele sektorów nie byłoby w stanie funkcjonować na pełnych obrotach.
Czego się dowiesz z tego artykułu?
-
Dlaczego firmy nie radzą sobie bez pracowników z zagranicy?
-
Jakie są najnowsze dane i prognozy demograficzne?
-
W jakich branżach cudzoziemcy są niezastąpieni?
-
Jak legalnie zatrudniać obcokrajowców w świetle nowych przepisów?
-
Dlaczego outsourcing procesowy to dziś klucz do bezpieczeństwa firm?
1. Dane nie kłamią: co piąta firma nie poradziłaby sobie bez cudzoziemców
Z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny w maju 2025 r. wynika, że 20% firm przyznało, że brak cudzoziemców uniemożliwiłby im dalsze funkcjonowanie.
Dodatkowo:
-
32% firm obawia się, że bez obcokrajowców nie zrealizowałoby zamówień
-
30% musiałoby ograniczyć działalność
-
24% przewiduje spadek jakości usług lub opóźnienia
-
18% mogłoby całkowicie stracić ciągłość działania
2. Branże, które najbardziej potrzebują wsparcia
Największe zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy mają:
-
TSL (transport-spedycja-logistyka) – 46% firm zatrudnia cudzoziemców
-
Przemysł – 40%
-
Budownictwo – 36%
-
Produkcja i magazyny – rosnące zapotrzebowanie w okresach szczytowych
-
Usługi i handel – po 23%, zwłaszcza w dużych miastach
3. Demografia nie zostawia złudzeń
Do 2060 roku liczba ludności w Polsce spadnie o ponad 6 milionów. Liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się z 21,7 mln do ok. 15 mln. To oznacza jedno – bez wsparcia cudzoziemców polska gospodarka będzie miała ogromny problem z niedoborem rąk do pracy.
4. Legalne zatrudnianie = nowe przepisy od 1 czerwca 2025
Zgodnie z ustawą z 1 czerwca 2025 roku:
-
Wszystkie wnioski i umowy muszą być zgłaszane wyłącznie elektronicznie
-
Złamanie przepisów grozi grzywną nawet do 50 000 zł
-
Pracownik nie może rozpocząć pracy wyłącznie na podstawie złożonego wniosku
-
Pracodawca musi mieć zezwolenie lub oświadczenie o powierzeniu pracy
5. Co to oznacza dla firm?
Firmy zatrudniające cudzoziemców muszą dostosować się do nowej rzeczywistości:
✅ Zapewnić pełną legalność i transparentność procesów
✅ Szybko reagować na zmiany przepisów
✅ Korzystać z rozwiązań, które minimalizują ryzyko
NJOB – Twój partner w nowej rzeczywistości
W NJOB nie tylko rekrutujemy, ale bierzemy pełną odpowiedzialność za legalność całego procesu:
✔️ Prowadzimy proces legalizacji pracy
✔️ Zgłaszamy wszystkie dokumenty w terminie
✔️ Zapewniamy zakwaterowanie i opiekę koordynatora
✔️ Współpracujemy tylko w modelu pracy tymczasowej – zgodnie z przepisami
Cudzoziemcy są dziś kluczowi dla funkcjonowania wielu firm. Dane nie pozostawiają wątpliwości – bez nich polski rynek pracy nie udźwignie wyzwań demograficznych.
Legalne zatrudnianie to już nie tylko obowiązek, ale konieczność strategiczna.
NJOB to sprawdzony partner dla firm, które chcą działać bezpiecznie, zgodnie z prawem i z odpowiedzialnością. Skontaktuj się z nami.