Prezydent RP podpisał ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy, która przedłuża dotychczasowe zasady legalnego pobytu i zatrudnienia dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce.
Zgodnie z nowymi przepisami, okres ochrony został wydłużony do 4 marca 2026 roku.
To dobra wiadomość dla tysięcy osób, które po wybuchu wojny znalazły schronienie i pracę w Polsce — oraz dla firm, które na co dzień zatrudniają pracowników z Ukrainy.
Jak podkreśliła Kancelaria Prezydenta RP, celem ustawy jest zapewnienie ciągłości pobytu i pracy, a także uniknięcie masowego odpływu pracowników z rynku.
⚠️ „Ostatnie przedłużenie” – co to oznacza?
Podczas ogłoszenia decyzji pojawił się jednak istotny komunikat – Prezydent zaznaczył, że to ostatnie przedłużenie obowiązujących przepisów.
Po 4 marca 2026 roku obywatele Ukrainy będą mogli korzystać już tylko z ogólnych zasad dotyczących pobytu i pracy cudzoziemców obowiązujących w prawie krajowym i unijnym.
Z jednej strony to jasny sygnał stabilności na najbliższe miesiące.
Z drugiej – impuls do przygotowań na nową rzeczywistość prawno-administracyjną.
Firmy, które zatrudniają cudzoziemców, powinny już teraz przeanalizować:
- jak długo ważne są zezwolenia i oświadczenia ich pracowników,
- jakie procedury będą obowiązywać po wygaśnięciu ustawy,
- w jaki sposób zminimalizować ryzyko przerw w zatrudnieniu.
Co ta zmiana oznacza dla pracodawców?
Dla firm to przede wszystkim czas na uporządkowanie procesów legalizacji.
Obecna ustawa daje bezpieczny bufor – 16 miesięcy – który warto wykorzystać, aby:
- przygotować wewnętrzne procedury HR i checklisty,
- wdrożyć system przypomnień o kończących się dokumentach,
- zaplanować współpracę z agencją lub doradcą prawnym, który pomoże w procesie przejścia na nowe przepisy.
Dla wielu branż – logistyki, przemysłu, produkcji – zatrudnianie cudzoziemców to dziś warunek utrzymania ciągłości operacyjnej.
Dlatego każda luka w dokumentacji może oznaczać realne straty finansowe i organizacyjne.
A co dla pracowników z Ukrainy?
Ustawa to przede wszystkim poczucie bezpieczeństwa i stabilności – możliwość dalszego życia i pracy w Polsce na jasnych zasadach.
Jednocześnie to moment, by rozpocząć planowanie przyszłości: uregulować formalności, przedłużyć pozwolenia, a w razie potrzeby – skonsultować się z ekspertami ds. legalizacji.
„Z jednej strony ta ustawa daje nam wszystkim spokój i czas na działanie.
Z drugiej – jest wyraźnym sygnałem, że czas przywilejów dobiega końca.
W NJOB wierzymy, że to właśnie teraz jest moment, by budować stabilne procesy zatrudnienia – oparte na transparentności, odpowiedzialności i przede wszystkim legalności.”
Co możesz zrobić już dziś?
- Zweryfikuj status pobytowy wszystkich pracowników z Ukrainy.
- Zaktualizuj umowy i zgłoszenia w urzędach, jeśli wymaga tego sytuacja.
- Zaplanuj działania na okres po 2026 roku – nie odkładaj tego na ostatnią chwilę.
- Skontaktuj się z ekspertami NJOB, którzy pomogą Ci przejść przez zmiany bez ryzyka.
Podpisanie przez Prezydenta ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy to dobra wiadomość dla rynku pracy, firm i pracowników.
Ale jednocześnie – ostatni moment, by przygotować się na koniec okresu specjalnych rozwiązań.
To czas, by przestać reagować i zacząć działać strategicznie.
W NJOB pomagamy firmom robić to mądrze, legalnie i z wyprzedzeniem. Skontaktuj się z nami.