Długo oczekiwany przez pracodawców projekt rozporządzenia został właśnie opublikowany. Dotyczy on wykazu zawodów deficytowych, a jego znaczenie dla firm zatrudniających cudzoziemców jest kluczowe.
Zgodnie z projektem, cudzoziemcy pracujący w zawodach deficytowych będą mogli skorzystać z tzw. fast tracku w procesie legalizacji pobytu i pracy.
Czym jest wykaz zawodów deficytowych?
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza oficjalną listę zawodów objętych niedoborami kadrowymi w Polsce.
Wykaz obejmuje aż 329 zawodów i został przekazany do etapu konsultacji publicznych.
W praktyce oznacza to:
- identyfikację branż, w których braki kadrowe mają charakter systemowy,
- formalne podstawy do priorytetowego traktowania wniosków dotyczących cudzoziemców.
Fast track – co oznacza w praktyce?
Najważniejszą zmianą dla pracodawców jest możliwość zastosowania szybkiej ścieżki (fast track) w procesach legalizacyjnych.
✔️ Priorytet dla wojewodów
Wnioski o:
- zezwolenia na pracę,
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
dotyczące cudzoziemców wykonujących zawody z listy deficytowej będą mogły być rozpatrywane w pierwszej kolejności.
✔️ Priorytet w postępowaniach wizowych
Co więcej, wykaz zawodów deficytowych będzie również podstawą dla konsulów do priorytetowego rozpatrywania:
- wniosków wizowych,
- spraw cudzoziemców planujących podjęcie pracy w zawodach objętych listą.
W efekcie fast track obejmuje cały łańcuch legalizacji – od wizy, przez pracę, aż po pobyt.
Dlaczego ten projekt jest tak ważny dla pracodawców?
Z perspektywy rynku pracy to jeden z najbardziej oczekiwanych aktów wykonawczych ostatnich miesięcy.
W praktyce:
- skrócenie czasu oczekiwania na decyzje administracyjne,
- większa przewidywalność procesów legalizacyjnych,
- realne wsparcie dla firm zmagających się z brakami kadrowymi.
Co więcej, projekt odpowiada na aktualne wyzwania:
- wydłużone postępowania administracyjne,
- rosnącą liczbę wniosków,
- presję operacyjną w logistyce, produkcji i usługach.
Etap legislacyjny – na co trzeba uważać?
Warto zaznaczyć, że:
- projekt jest na etapie konsultacji,
- ostateczny kształt wykazu może ulec zmianie,
- kluczowe będzie jego praktyczne stosowanie przez urzędy.
Z kolei dla pracodawców to dobry moment, aby:
- zweryfikować, czy zatrudniane zawody znajdują się w wykazie,
- przygotować się organizacyjnie na przyspieszone procedury,
- zaplanować działania rekrutacyjne z wyprzedzeniem.
Co to oznacza dla rynku z naszej perspektywy?
Z punktu widzenia NJOB projekt rozporządzenia:
- potwierdza systemowy charakter braków kadrowych w wielu branżach,
- wzmacnia rolę cudzoziemców w stabilizacji rynku pracy,
- pokazuje, że państwo zaczyna priorytetyzować realne potrzeby biznesu.
Jednak fast track nie eliminuje wszystkich ryzyk. Nadal kluczowe pozostają:
- poprawność dokumentacji,
- zgodność modeli zatrudnienia z przepisami,
- odpowiedzialne podejście do legalizacji pracy.
Dlatego firmy powinny traktować ten projekt jako narzędzie, a nie automatyczne rozwiązanie wszystkich problemów kadrowych.
Projekt rozporządzenia dotyczący zawodów deficytowych to istotny krok w kierunku usprawnienia procesów legalizacji pracy cudzoziemców.
Fast track może realnie skrócić czas oczekiwania na decyzje, jednak jego skuteczność będzie zależeć od wdrożenia i praktyki urzędowej.
Grupa NJOB będzie na bieżąco monitorować proces legislacyjny i informować o dalszych zmianach.
Jesteśmy Twoim zaufanym partnerem.
_____
Źródło: https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000062101.pdf