Legalne zatrudnienie cudzoziemców w Polsce od 1 czerwca 2025 r. przeszło prawdziwą rewolucję. Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców nie tylko przeniosła wszystkie procedury do internetu i zniosła test rynku pracy, ale też jednoznacznie uregulowała kwestię pracy na wizie Schengen.
Jeszcze do niedawna wielu pracodawców i pracowników traktowało wizę z innego kraju UE jako furtkę do podjęcia zatrudnienia w Polsce. Dziś to już nie działa — i każdy, kto zdecyduje się na taki krok, naraża się na poważne konsekwencje.
Co to jest wiza Schengen?
Wiza Schengen pozwala cudzoziemcowi swobodnie podróżować po strefie Schengen przez okres maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni. To jednak dokument pobytowy, a nie zezwolenie na pracę. Oznacza to, że osoba z wizą francuską, niemiecką czy włoską może przyjechać do Polski turystycznie, odwiedzić rodzinę czy załatwić sprawy biznesowe, ale nie może legalnie podjąć zatrudnienia.
Co zmieniło się w przepisach?
Od 1 czerwca 2025 r. wprowadzono jasny zapis:
Wiza Schengen wydana przez inne państwo członkowskie nie uprawnia do pracy w Polsce.
Aby pracować legalnie, konieczne jest posiadanie:
- zezwolenia na pracę lub
- oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Brak tych dokumentów oznacza nielegalne zatrudnienie — a to grozi karą nawet do 50 000 zł dla pracodawcy i konsekwencjami dla pracownika.
Najczęstsze mity i nieporozumienia
❌ „Skoro mogę wjechać na wizę, to mogę też pracować” – NIE. Pobyt i praca to dwie różne sprawy.
❌ „Moja agencja powiedziała, że wiza wystarczy” – NIE. Agencje działające niezgodnie z prawem narażają firmy i pracowników.
❌ „To tylko na kilka tygodni, nikt się nie zorientuje” – NIE. Nowy system elektroniczny szybko wychwytuje każde nielegalne zatrudnienie.
Dlaczego to takie ważne?
Legalność zatrudnienia to nie tylko uniknięcie kar. To także bezpieczeństwo pracownika (ubezpieczenie, świadczenia, stabilność) i pewność pracodawcy, że nie zostanie obciążony sankcjami. Dzięki jasnym zasadom rynek pracy staje się bardziej przejrzysty i bezpieczny dla obu stron.
Jak działa Grupa NJOB?
W NJOB nie ryzykujemy. Każdy dokument weryfikujemy przed rozpoczęciem pracy. Pomagamy pracownikom zdobyć odpowiednie zezwolenia i tłumaczymy zasady w prosty sposób. Dzięki temu nasi klienci mają pewność, że ich zespoły są zatrudniane zgodnie z prawem, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i stabilnie.
Wiza Schengen to tylko przepustka do podróży po Europie, ale nie do pracy w Polsce. Od czerwca 2025 roku przepisy są jednoznaczne: chcesz pracować – musisz mieć pozwolenie lub oświadczenie.
Potrzebujesz wsparcia w zatrudnianiu cudzoziemców? Skontaktuj się z NJOB – pomożemy Ci działać legalnie i bezpiecznie.