Praca tymczasowa jeszcze do niedawna była kojarzona głównie z dorywczym zajęciem na czas wakacji. Dziś to realne rozwiązanie – zarówno dla pracowników, jak i dla firm, które potrzebują elastycznych form zatrudnienia. Co warto o niej wiedzieć? Dlaczego zyskuje na popularności w Polsce? I jakie możliwości daje w praktyce?
Czym właściwie jest praca tymczasowa?
To forma zatrudnienia, w której pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu – tzw. pracodawcy użytkownika.
Jest to rozwiązanie szczególnie popularne w branżach takich jak:
- logistyka
- magazynowanie
- produkcja
- e-commerce
Dlaczego warto rozważyć pracę tymczasową?
✅ 1. Szybki start
W odróżnieniu od klasycznych rekrutacji, które trwają tygodniami, praca tymczasowa pozwala zacząć niemal od ręki. Wiele ofert dostępnych jest „od zaraz”, często z zakwaterowaniem i pełną obsługą formalności.
✅ 2. Legalne zatrudnienie i stabilność
Zgodnie z przepisami, każda praca tymczasowa w Polsce musi być legalna – z umową, ubezpieczeniem i wszystkimi świadczeniami. W przypadku pracowników z Ukrainy lub innych krajów spoza UE, to szczególnie ważne.
✅ 3. Elastyczność i szansa na stałe zatrudnienie
Dla wielu osób praca tymczasowa to pierwszy krok do stałego etatu. Pracodawcy często zatrzymują najlepszych pracowników na dłużej. Dla pracownika – to okazja, by poznać firmę od środka i zdobyć doświadczenie.
✅ 4. Możliwość pracy w różnych branżach i regionach
Dzięki pracy tymczasowej można zmieniać miejsce pracy, branżę, a nawet miasto, bez skomplikowanych procedur. To dobre rozwiązanie dla osób mobilnych lub tych, którzy szukają swojej ścieżki zawodowej.
Co zyskuje firma?
Z punktu widzenia firmy jest to idealny sposób na:
- szybkie uzupełnienie braków kadrowych,
- zwiększenie zatrudnienia w sezonie lub przy dużych zamówieniach,
- ograniczenie formalności i ryzyka związanego z rotacją,
- optymalizację kosztów HR dzięki współpracy z partnerem zewnętrznym.
Za co odpowiada Agencja Pracy?
- Legalizacja pracy i pobytu – uzyskanie oświadczenia lub zezwolenia na pracę.
- Umowa na piśmie – w języku zrozumiałym dla cudzoziemca.
- Zgłoszenie do ZUS – ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
- Przestrzeganie prawa pracy – wynagrodzenie, BHP, czas pracy.
- Zgłoszenie do urzędów – informowanie o podjęciu/końcu pracy (PUP, wojewoda).
- Współpraca z pracodawcą użytkownikiem – zgodność warunków pracy z umową.
- Odpowiedzialność prawna – agencja odpowiada za legalność zatrudnienia.
Zwłaszcza w modelu outsourcingu procesowego, to agencja – jak Grupa NJOB – odpowiada za organizację procesu, rekrutację, logistykę i jakość pracy zespołu.
Dla kogo to dobre rozwiązanie?
Dla pracownika, gdy:
- szuka pracy „na już”,
- chce zdobyć doświadczenie,
- nie zna jeszcze rynku pracy w Polsce,
- zależy mu na wsparciu przy formalnościach i zakwaterowaniu.
Dla pracodawcy, gdy:
- masz sezonowe potrzeby kadrowe,
- potrzebujesz wsparcia HR,
- szukasz elastycznej formy zatrudnienia zgodnej z prawem,
- nie chcesz samodzielnie prowadzić rekrutacji i onboardingów.
W dzisiejszych czasach praca tymczasowa to coś więcej niż „zajęcie na chwilę”. Daje realne możliwości rozwoju, elastyczność i bezpieczeństwo – zarówno pracownikom, jak i firmom. Kluczem jest wybór sprawdzonego partnera, który zna rynek i potrafi dopasować rozwiązanie do potrzeb obu stron.
Szukasz pracy tymczasowej lub potrzebujesz wsparcia kadrowego?
Sprawdź, co może zaoferować Ci Grupa NJOB.